Superviseur·e des relations autochtones // Indigenous Relations Supervisor

Ottawa, Ontario, Canada .
part-time . July 14, 2025

Description

Poste : Superviseur·e des relations autochtones

Heures de travail : 15 heures/semaine (du 18 août 2025 au 30 avril 2026)

Salaire : 20,75 $/heure (avec augmentations et avantages conformément à la Convention collective)

Sous la responsabilité du/de la : Coordinatrice du Centre EÉRA et directeur·trice de l’équité

Ce poste est syndiqué au sein du SCFP 4943 en tant que poste « A-2 » (superviseur·e).

Description du Centre

Le Centre d’expérience des étudiant·e·s racisé·e·s et autochtones (« Centre EÉRA ») est un espace sécuritaire pour les étudiant·e·s autochtones et racisé·e·s de l’Université d’Ottawa. Il offre un dialogue entre pair·e·s, des programmes, des campagnes, des ressources et du soutien. Le Centre EÉRA organise une série d’événements et de campagnes et revendique tout au long de l’année pour célébrer les étudiant·e·s marginalisé·e·s. Le Centre EÉRA cherche à penser l’intersectionnalité et le travail nécessaire pour créer un cadre antiraciste et décolonial dans nos institutions postsecondaires.

Description du poste

Le ou la superviseur·e des relations autochtones établit et maintient des relations avec les organisations communautaires et les étudiant·e·s autochtones sur le campus afin de défendre leurs intérêts et leurs besoins. Iel développe une base de connaissances commune sur les perspectives uniques des différentes communautés autochtones et les promeut. Iel trouve des ressources, des formations et des événements centrés sur la perspective autochtone et les partage sur le campus. Iel travaille également avec les autres membres de l’équipe du Centre EÉRA pour le fonctionnement collaboratif et l’entretien du Centre.

Responsabilités

Travailler en étroite collaboration avec les campagnes, les événements, les initiatives et les autres départements concernés du SÉUO pour concevoir, coordonner et mettre en œuvre des campagnes de visibilité pour les peuples autochtones.
Aider au recrutement, au maintien et à la coordination d’une équipe de bénévoles spécifique ainsi qu’à la sensibilisation communautaire en vue de partenariats ou de collaborations.
Travailler à l’intégration de documents et de messages décoloniaux dans les campagnes et activités quotidiennes.
Offrir des conseils, des contacts et des ressources sur les perspectives autochtones au Centre, aux autres départements concernés du SÉUO et à l’ensemble de la population étudiante.
Assurer la liaison avec des organisations afin d’apporter des ressources, des événements et des invité·e·s pour améliorer nos relations avec les communautés autochtones et travailler en solidarité avec elles en vue de l’autochtonisation.
Organiser régulièrement des espaces d’écoute active pour les membres de la communauté autochtone tout en leur apportant un soutien approprié.
Faire de la revendication et fournir du soutien en cas de besoin, tout en lançant et en promouvant les événements, les ressources et les opportunités disponibles dans la communauté.
Rassembler des ressources locales qui offriront des informations à jour sur la manière d’améliorer les relations et de servir la population autochtone sur le campus.
Travailler avec tous les centres de services d’équité pour créer des ateliers et des événements accessibles et inclusifs.
Utiliser un cadre intersectionnel et décolonial tout en créant et en maintenant des espaces sécuritaires pour les bénévoles et les étudiant·e·s racisé·e·s et autochtones.
Contribuer à l’examen et à l’amélioration des politiques du SÉUO.
Assurer la communication par le biais de courriels, de réunions, de la rédaction de rapports et de la planification de programmes.
Aider à entretenir l’espace physique du Centre, effectuer des tâches de nettoyage léger (si vous en êtes physiquement capable) et contribuer à l’image positive et professionnelle du SÉUO.
Maintenir de solides relations avec les ressources autochtones sur le campus en prenant régulièrement contact (Centre de ressources autochtones, Association des étudiant·e·s autochtones, etc.).

Qualifications

Doit étudier à l’Université d’Ottawa.
Compréhension de l’intersectionnalité systémique du colonialisme et du racisme.
Compréhension de la théorie et des pratiques de l’équité et de la justice sociale.
Certificats de formations basées sur l’équité, un atout.
Expérience en création d’ateliers, d’événements et de ressources pour les personnes racisé·e·s et autochtones.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, à l’écrit comme à l’oral.
Autonomie et travail d’équipe.
Connaissance pratique des logiciels Microsoft, Google et Internet.
Bilinguisme en anglais et en français ou dans une langue autochtone, un atout.
Leadership et expérience en programmation étudiante, un atout.
Connaissance ou expérience relative au SÉUO et ses services, un atout.

La préférence sera accordée aux candidat·e·s des groupes en quête d’équité.

Les candidat·e·s doivent soumettre une lettre de motivation, un curriculum vitæ et une liste de deux (2) références au plus tard le 28 juillet 2025 à 15 h 59. Nous ne contacterons que les candidat·e·s sélectionné·e·s pour une entrevue.

Position: Indigenous Relations Supervisor

Hours of work: 15 hours/week (from August 18th, 2025 until April 30th, 2026)

Wage: $20.75/hour (with increases and benefits per the Collective Agreement)

Reporting to: Coordinator of the RISE Centre and Director of Equity

This position is unionized as an “A-2” (Supervisor) position under CUPE 4943.

Centre Description

The Racialized and Indigenous Students’ Experience Centre (“RISE Centre”) is a safe space for the uOttawa Racialized and Indigenous students, offering peer-to-peer dialogue, programming, campaigns, resources, and support. The RISE Centre hosts a series of events and campaigns and advocates throughout the year to celebrate marginalized students. The RISE Centre seeks to explore the meaning of intersectionality and the need to work towards an anti-racist and decolonial framework in our post-secondary institutions.

Job Description

The Indigenous Relations Supervisor is responsible for establishing and maintaining relationships with Indigenous community organizations and students on campus to advocate their interests and needs. They are responsible for developing a common knowledge base of the unique perspectives of the various Indigenous communities and promoting them. They gather resources, trainings and events that focus on the Indigenous perspective and make them available on campus. They will also be expected to work with the other RISE team members for the collaborative function and upkeep of the Centre.

Responsibilities

Work closely with the campaigns, events, initiatives and other relevant departments across the UOSU to design, coordinate, and implement visibility campaigns for Indigenous peoples;
Aid in recruiting, maintaining, and coordinating a specific volunteer team and doing community outreach for partnerships or collaborations;
Work to integrate decolonial materials and messages into the day-to-day campaigns and activities;
Offer advice, contacts, and resources on Indigenous perspectives to the Centre, other necessary UOSU departments, and the larger student population;
Liaise with organizations to bring resources, events, and speakers to improve our relationship with Indigenous communities and work in solidarity with them towards Indigenization;
Hold regular active listening spaces for Indigenous community members while providing appropriate support;
Advocate and provide support when needed, while also initiating and promoting the events, resources, and opportunities available in the community;
Gather localized resources that will offer up-to-date information on how to improve relationships and serve the Indigenous population on campus;
Work with all equity service centres to create workshops and events that are accessible and inclusive;
Employ an intersectional and decolonial framework while creating and maintaining spaces that are safe for racialized and Indigenous volunteers and students;
Contribute to the review and improvement of UOSU policies;
Ensure communication through emails, meetings, writing reports, planning programs;
Participate to maintain the Centre’s physical space, moderate cleaning tasks (if physically able) and contribute to the positive and professional image of the UOSU; and
Maintain strong relationships with the Indigenous resources on campus with regular check ins (Indigenous Resource Centre, Indigenous Student Association, etc.).

Qualifications

Must be a student of the University of Ottawa;
Understanding of the systemic intersectionality of colonialism and racism;
Understanding of equity and social justice theory and practices;
Equity based training certificates are an asset;
Experience creating workshops, events and resources for racialized and indigenous people;
Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal;
Ability to work independently and as part of a team;
Working knowledge of Microsoft, Google, and Internet software;
Bilingualism in English and French or an Indigenous language is an asset;
Leadership and experience in student-led programming is an asset; and
Knowledge of or experience the UOSU and its services is an asset.

Preference will be given to candidates of equity-seeking groups.

Prospective applicants are invited to submit a cover letter, curriculum vitae, and list of two (2) references by 3:59 PM on July 28th, 2025. Only applicants selected will be contacted for an interview.

Compensation

$20.75 per hour

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